Arbeitszeiten in Deutschland
"Die Arbeitszeit ist in den beiden letzten Jahrzehnten kürzer, heterogener und flexibler geworden. Von einem einheitlichen Arbeitszeitmuster kann längst nicht mehr die Rede sein. Die Entwicklung zeigt sich auch in der tariflichen Arbeitszeitpolitik: Die Verkürzung der tariflichen Wochenarbeitsz...
| Main Authors: | , , , , , , , |
|---|---|
| Institution: | ETUI-European Trade Union Institute |
| Format: | TEXT |
| Language: | German |
| Published: |
Düsseldorf
2014
HBS |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.labourline.org/KENTIKA-19116902124919341849-arbeitszeiten-in-Deutschland.htm |
| _version_ | 1771659893539864577 |
|---|---|
| author | Absenger, Nadine Ahlers, Elke Bispinck, Reinhard Kleinknecht, Alfred Klenner, Christina Lott, Yvonne Pusch, Toralf Seifert, Hartmut |
| author_facet | Absenger, Nadine Ahlers, Elke Bispinck, Reinhard Kleinknecht, Alfred Klenner, Christina Lott, Yvonne Pusch, Toralf Seifert, Hartmut |
| collection | Library items |
| description | "Die Arbeitszeit ist in den beiden letzten Jahrzehnten kürzer, heterogener und flexibler geworden. Von einem einheitlichen Arbeitszeitmuster kann längst nicht mehr die Rede sein. Die Entwicklung zeigt sich auch in der tariflichen Arbeitszeitpolitik: Die Verkürzung der tariflichen Wochenarbeitszeiten seit den 1980er-Jahren wurde begleitet von einer starken Flexibilisierung der Arbeitszeiten; in begrenztem Umfang wurden individuelle Zeitoptionen vereinbart. Eine Reihe von Problemen fordert eine neue Arbeitszeitpolitik heraus: so führen Flexi-Konzepte zu sozialen und gesundheitlichen Belastungen bei den Beschäftigten; die Arbeitszeiten polarisieren sich, zwischen Frauen und Männern besteht eine große Arbeitszeitlücke (Gender Time Gap), die eng mit der beruflichen und sozialen Ungleichheit der Geschlechter verknüpft ist; Arbeitszeiten sind immer schwerer messbar und spielen bei ergebnisorientierter Leistungssteuerung in den Betrieben kaum noch die Rolle einer effektiven Begrenzung der Leistungsverausgabung. Die hier vorliegende komprimierte Bestandsaufnahme auf Basis eigener Forschungsarbeiten und einschlägiger Quellen fasst Trends und Herausforderungen zu ausgewählten Themen der Arbeitszeitentwicklung zusammen und weist auf Reformbedarfe und Gestaltungsansätze hin. Eine moderne Arbeitszeitpolitik muss darauf gerichtet sein, die Zeitsouveränität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen, geschlechtergerechte und lebenslauforientierte Arbeitszeiten zu fördern und Arbeitszeitregelungen durchzusetzen, die von der betrieblichen Leistungspolitik nicht unterlaufen werden. Ohne weitere Arbeitszeitverkürzungen in differenzierten Formen wird nicht nur der Gender Time Gap nicht zu schließen sein; auch die positive Funktion von Arbeitszeitverkürzungen für die Beschäftigungssicherung würde angesichts künftiger Produktivitätssteigerungen verschenkt werden." |
| format | TEXT |
| geographic | Germany |
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| institution | ETUI-European Trade Union Institute |
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| is_hierarchy_title | Arbeitszeiten in Deutschland |
| language | German |
| physical | 76 p. Digital |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Düsseldorf HBS |
| spellingShingle | Absenger, Nadine Ahlers, Elke Bispinck, Reinhard Kleinknecht, Alfred Klenner, Christina Lott, Yvonne Pusch, Toralf Seifert, Hartmut flexible working time labour productivity regulation working time Arbeitszeiten in Deutschland |
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| title | Arbeitszeiten in Deutschland |
| topic | flexible working time labour productivity regulation working time |
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