Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail

"La recherche avait pour objet d’affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité. La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car el...

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Bibliographic Details
Institution:ETUI-European Trade Union Institute
Format: TEXT
Language:French
Published: Noisy-le-Grand 2012
CEET
Subjects:
Online Access:https://www.labourline.org/KENTIKA-19134629124919528019-Pratiques-de-recrutement-et-se.htm
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description "La recherche avait pour objet d’affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité. La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit ainsi de la discrimination ; mais aussi quand elle est fondée sur des critères non prohibés par la loi mais mobilisés de manière systématique, car elle engendre alors des phénomènes d’exclusion sur le marché du travail."
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is_hierarchy_title Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail
language French
physical 227 p.
Digital
publishDate 2012
publisher Noisy-le-Grand
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spellingShingle discrimination
labour law
recruitment
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail
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