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# Améliorer la qualité du travail peu rémunéré: lexpérience des Etats-Unis Paul OSTERMAN Aux Etats-Unis, malgré la vigueur du marché de travail, environ un cinquième de la main-doeuvre du secteur privé a des emplois médiocres: salaires au niveau du seuil de pauvreté, voire inférieurs, et faibles perspectives davancement. Face à ce constat, lauteur examine les politiques de la demande susceptibles dinciter les entreprises à améliorer la qualité de lemploi. Il décrit et évalue plusieurs programmes à cet effet et propose une approche cohérente et équilibrée associant, dune part, formation et actions concertées avec les employeurs, et, dautre part, plus forte syndicalisation et meilleures normes sur les salaires et la durée du travail. MOTS-CLÉS: BAS SALAIRE, TRAVAILLEURS PAUVRES, CONCEPTION DE POSTES, ORGANISATION DE CARRIÈRE, FORMATION PROFESSIONNELLE, ETATS-UNIS. # Etats de la protection des travailleurs aux Etats-Unis: le travail non réglementé dans la ville de New York Annette BERNHARDT, Siobhán MCGRATH et James DEFILIPPIS Partant de données quils ont collectées entre 2003 et 2006, les auteurs observent la prévalence des violations de la législation du travail dans la ville de New York. Ce «travail non réglementé» est généralisé dans toute une série dactivités où les salaires sont bas. Cela sexplique par des facteurs économiques ainsi que par les politiques publiques. Pour les auteurs, les solutions seraient de renforcer le contrôle de lapplication de la loi et de réglementer les nouvelles formes de relations demploi résultant des changements dans lorganisation du travail et de la production. MOTS-CLÉS: RELATIONS DE TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, CONDITIONS DEMPLOI, DROITS DES TRAVAILLEURS, NORMES DU TRAVAIL, LÉGISLATION DU TRAVAIL, APPLICATION, ETATS-UNIS. # Evaluer la qualité de lemploi: les indicateurs de la Stratégie européenne pour lemploi et au-delà Lucie DAVOINE, Christine ERHEL et Mathilde GUERGOAT-LARIVIERE Dans le cadre de la Stratégie européenne pour lemploi, lUnion européenne a défini une série dindicateurs de la qualité de lemploi: les indicateurs de Laeken. Les auteurs commentent et expérimentent ces indicateurs. Dun point de vue théorique, elles montrent que le concept de qualité de lemploi comprend plusieurs dimensions dont certaines dépendent des institutions nationales, notamment les relations professionnelles et la protection sociale. Elles procèdent ensuite à une analyse comparative de cette qualité dans les 27 Etats membres, qui confirme lexistence de plusieurs modèles et précise que les indicateurs de Laeken doivent être complétés par dautres statistiques MOTS-CLÉS: QUALITÉ DE LA VIE DE TRAVAIL, SATISFACTION AU TRAVAIL, MESURE, PAYS DE LUE. # Vers un respect durable de la législation: résultats des modèles dinspection du travail au Brésil Roberto PIRES Peut-on concilier les droits des travailleurs et la protection sociale avec la compétitivité et la productivité des entreprises? Se démarquant de la doctrine en vogue, qui prône la déréglementation et la «flexibilisation» de la protection du travail, lauteur analyse le débat sur les styles réglementaires et suggère que les différentes pratiques dinspection du travail influent sur les résultats obtenus dans le respect de la législation. Son enquête permet de constater que les inspecteurs du travail brésiliens ont su élaborer des solutions assurant un respect durable de la réglementation sans nuire à la productivité des entreprises, en utilisant des méthodes faisant appel à la fois aux sanctions et à la pédagogie. MOTS-CLÉS: INSPECTION DU TRAVAIL, DROITS DES TRAVAILLEURS, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, SANTÉ AU TRAVAIL, PRODUCTIVITÉ DU TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, APPLICATION, BRÉSIL. # La consultation tripartite en Chine: premier pas vers la négociation collective? Jie SHEN et John BENSON En matière de travail, la consultation tripartite sest largement répandue en Chine, et le gouvernement comme la Fédération des syndicats de Chine parlent de négociation collective. Les auteurs présentent son développement et sa structure, puis examinent son rôle dans la résolution des différends du travail, la formulation des réglementations et la négociation collective. La consultation tripartite en Chine diffère du modèle préconisé par lOrganisation internationale du Travail par manque de neutralité et dapplication de ses conclusions, et parce que la représentation des travailleurs nest pas indépendante et na que des responsabilités restreintes. Malgré ces graves lacunes, cette consultation tripartite pourrait représenter un premier pas vers une négociation collective plus authentique. MOTS-CLÉS: TRIPARTISME, NÉGOCIATION COLLECTIVE, CONFLIT DU TRAVAIL, CHINE. # Délocalisations, rotation de la main-doeuvre, salaires et gestion des ressources humaines: le cas des maquiladoras au Mexique Kurt LOESS, Van V. MILLER et David YOSKOWITZ Les théories du salaire defficience et de la formation du capital humain peuvent expliquer la forte rotation de la main-doeuvre dans les activités délocalisées. Cette hypothèse est vérifiée à partir dun échantillon aléatoire stratifié de maquilas du nord du Mexique, site de délocalisation le plus ancien du monde. Les tests statistiques indiquent une forte association inverse entre la rotation du personnel de production et le niveau de rémunération, ainsi que la formation du capital humain, cette dernière variable dépendant de la «génération de la maquiladora». Les auteurs examinent ensuite les méthodes de gestion des ressources humaines selon les générations de maquiladoras MOTS-CLÉS: ZONE FRANCHE DEXPORTATION, SALAIRES, ROTATION DE LA MAIN-DOEUVRE. # Notes, débats et communiqués Limpact social des politiques relatives au changement climatique: quels sont les enjeux?, par Raymond TORRES. Recherche demploi, intermédiation et promotion de lemploi en Chine, par Xiangquan ZENG et Yuxue CUI # Livres Gender equality and welfare politics in Scandinavia: The limits of political ambition?, directeurs de la publication Kari Melby, Anna-Birte Ravn et Christina Carlsson Wetterberg. Lecture critique de Hedva SARFATI. Informality: Exit and exclusion, par Guillermo Perry, William F. Maloney, Omar S. Arias, Pablo Fajnzylber, Andrew D. Mason et Jaime Saavedra- Chanduvi. Lecture critique de Ívica AHMADA LOBO.
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