| Summary: | DSTS = Diplôme supérieur en travail social
Les structures de l'insertion par l'activité économique, aujourd'hui questionnent sur leurs capacités à insérer durablement, par le travail, les salariés qu'elles emploient. Pour autant, leur rôle se limite-t-il à cet objectif ? C'est ce que nous avons voulu savoir et comprendre en rencontrant avant que le chantier d'insertion ne débute, les onze futurs salariés recrutés, ainsi que leurs référents sociaux (six) et trois encadrants Nous avons ensuite suivi leurs parcours pendant une année durant, à travers les comités de suivi du chantier, organisé par les professionnels. Nous avons pu mettre en évidence à travers l'utilisation du concept de S. EBERSOLD, « l'inemployable », que la construction d'un projet professionnel ppour des salariés connaissant ou ayant connu de lourdes problématiques familiales, de santé et une précarité dans l'emploi, demeurait complexe. De ce fait l'alternance de périodes travaillées et chômées fragilisent la salarié face aux exigences des entreprises du secteur marchand, exigences qui agissent comme de véritables normes sur ce qu'est l'employabilité. Entre sas de socialisation et sas vers l'emploi pour reprendre quelques pistes de réflexion amenées par une typologie de M. AUTES les référents sociaux , conçoivent le chantier d'insertion à la fois comme un temps de travail salarié conçu comme une véritable alternative à l'absence d'emploi pour ce public sur le secteur marchand. Le chantier d'insertion constitue un véritable support pour accompagner, travailler, voire dépasser des problématiques sociales tout en permettant la construction d'une évaluation partagée entre tous les professionnels acteurs dans ce dispositif. Il offre une période d'observation du salarié en situation de travail qui permet d'affiner des orientations professionnelles pour certains, voire pour d'autres la poursuite d'une intervention sociale.
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