La crisis del euro y su impacto sobre las políticas sociales nacionales y europeas
"Nuestra hipótesis es que, a raíz de la crisis financiera de 2008 y de la posterior “crisis del euro”, y también debido al hecho de que la gran mayoría de los gobiernos de la UE responsables de la gestión de esta crisis eran de centro-derecha, un modelo de la unión económica y monetaria se ha c...
| Main Authors: | , , |
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| Institution: | ETUI-European Trade Union Institute |
| Format: | TEXT |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Madrid
2015
Fundacion 1° de Mayo |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.labourline.org/KENTIKA-19112471124919306539-La-crisis-del-euro-y-su-impact.htm |
| Summary: | "Nuestra hipótesis es que, a raíz de la crisis financiera de 2008 y de la posterior “crisis del euro”, y también debido al hecho de que la gran mayoría de los gobiernos de la UE responsables de la gestión de esta crisis eran de centro-derecha, un modelo de la unión económica y monetaria se ha convertido en otro. Lo que describimos es una serie de opciones políticas, circunstancias y ventanas de oportunidad que han permitido la aceptación de esta visión particular del modelo de unión monetaria. En el contexto de este modelo, la unión política no se considera un modo accesible para gestionar la crisis, porque el rescate del euro se considera factible sólo en una economía más competitiva. La dimensión social, en consecuencia, se convierte en la variable de ajuste. En este sentido, las declaraciones hechas por el Presidente del Banco Central Europeo -anunciando la muerte del modelo social europeo- no son más que la anticipación de una realidad que es el resultado de una elección política, basada en un conjunto de recetas económicas, y que da por sentado la imposibilidad de alcanzar una verdadera unión política.
Se describe el nuevo sistema de gobernanza compleja puesto en marcha para poner en práctica este nuevo modelo de gobernanza económica de la UEM. Es un sistema aún bajo construcción, pero ya está ejerciendo mucha presión sobre las relaciones laborales (en términos de salarios y descentralización) y los Estados de bienestar (políticas laborales y de pensiones). Se diferencia del sistema de gobernanza anterior en que, por un lado, las reglas son más rígidas y, por otro, los cambios previstos se refieren a las instituciones más que las políticas. Aunque se concluye llamando la atención sobre los aspectos que actualmente cohesionan y dan sentido, somos igualmente muy conscientes de las contradicciones, anomalías, luchas de poder y posibles cambios de paradigma, que descartan cualquier sugerencia de una conclusión predecible." |
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| Physical Description: | 46 p. Digital Paper |