Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats
"L’objectif de cet article est de proposer une synthèse empirique et théorique des motifs de recours aux contrats à durée déterminée (CDD) par les entreprises et les caractéristiques des salariés qui occupent ces emplois. Les faits stylisés répertoriés sont issus de l’analyse des données de l’e...
| Main Author: | |
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| Institution: | ETUI-European Trade Union Institute |
| Format: | TEXT |
| Language: | French |
| Published: |
Noisy-le-Grand
2007
CEET |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.labourline.org/KENTIKA-19133425124919516079-analyser-la-relation-entre-CDD.htm |
| Summary: | "L’objectif de cet article est de proposer une synthèse empirique et théorique des motifs de recours aux contrats à durée déterminée (CDD) par les entreprises et les caractéristiques des salariés qui occupent ces emplois. Les faits stylisés répertoriés sont issus de l’analyse des données de l’enquête Acemo flexibilité de 1999 et de l’enquête Emploi sur la période 1990 à 2001. Les CDD, bien que minoritaires en termes de stock, sont utilisés par la très grande majorité des entreprises. Ils jouent un rôle multidimensionnel dans la gestion de la maind’oeuvre, dans un environnement d’information imparfaite sur l’évolution de l’activité et de l’adaptation des salariés à l’entreprise.
Du côté des salariés, occuper un CDD est une étape très fréquente en début de carrière professionnelle et constitue souvent un tremplin vers des emplois stables.
L’enjeu de cette synthèse est d’exposer les modèles théoriques existants afin d’identifier dans la littérature existante le cadre théorique permettant de rendre compte des faits stylisés caractérisant les CDD identifiés jusque-là.
Or, les analyses théoriques appréhendent le plus souvent ces contrats, soit comme une forme contractuelle permettant aux entreprises de faire face aux fluctuations d’activité, soit dans une conception duale du marché du travail comme des contrats précaires caractérisant le marché secondaire et qui permettent aux entreprises d’éviter les coûts de licenciement. Ces deux approches sous-estiment le rôle joué par les CDD dans le processus de recrutement des salariés en CDI.
Plus généralement, deux catégories de modélisations identifient les déterminants susceptibles d’expliquer le recours aux contrats à durée limitée (CDL). Les analyses externes, dans la lignée des travaux de Gray et Canzoneri, et les analyses internes dont les modélisations d’Harris et Holmström (1987) et Guriev et Kvasov (2006) fournissent les modèles les plus intéressants. Cette seconde catégorie de modèles s’inscrit dans un cadre de gestion efficiente
de la main-d’oeuvre et d’asymétrie d’information, permettant d’expliquer le rôle stratégique de l’emboîtement contractuel entre CDL et CDI, fait stylisé que n’intègrent pas les analyses externes." |
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| Physical Description: | 43 p. Digital |