| Summary: | DSTS = Diplôme supérieur en travail social
Une (r)évolution des structures d'une entreprise entraîne nécessairement un changement d'habitudes dans les fonctionnements "professionnels" et "personnels" de ses salariés. L'assistante sociale du travail, à l'interface des 2 mondes (1) qui constituent l'identité des hommes au travail, se doit de veiller à l'équilibre de ceux-ci. Au travers des freins à la mobilité (géographique et fonctionnelle) instituée par l'entreprise pour sa survie et sa rentabilité et en liaison avec la construction identitaire des salariés, l'assistante sociale a tenté de percevoir et de développer les impacts de son action tant au niveau individuel que collectif. Quelles propositions, quelles actions pouvait-elle faire et mener dans ce contexte de changement permanent pour accompagner les salariés ? Par une étude de type sociologique menée sur une partie de la population de ce secteur - les femmes des services administratifs délocalisés à une centaine de kilomètres - l'assistante sociale a pu, d'une part, mettre en évidence les initiatives qu'elle a prises pendant cette période de mouvance pour les salariées concernées et, d'autre part, élaborer une proposition de réorganisation pour le service social où elle exerce correspondant aux évolutions de l'entreprise. (1) Par les 2 mondes, nous entendons d'une part la vie privée du salarié et d'autre part sa vie professionnelle.
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