| Summary: | DSTS = Diplôme supérieur en travail social
La formation professionnelle continue est aujourd'hui l'objet d'une attention toute particulière et la réforme de la loi du 16 juillet 1971 est en cours. Dans le même temps, l'action sociale s'est beaucoup transformée depuis une vingtaine d'années affectant les modes d'organisation des établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que la fonction de direction. Cette évolution implique de nouvelles formes de management. La Loi du 2 janvier2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale témoigne de l'approche managériale des organisations du secteur. Pour répondre à cette nécessité d'adaptation, les organisations disposent entre autre de la FPC qui devient alors un outil d'investissement stratégique visant à agir sur l'organisation du travail tout en produisant les compétences nécessitées par un environnement en mutation. Le management des compétences promeut la formation comme outil de mise en oeuvre d'une transformation de l'organisation du travail qui vise à développer les compétences en synergie avec les objectifs de l'entreprise. En ce sens, il permet une convergence d'intérêt entre les objectifs de formation des salariés et ceux de l'entreprise, valorisant les compétences individuelles et collectives.
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