| Summary: | DSTS = Diplôme supérieur en travail social
Les travailleurs handicapés rencontrent des difficultés pour accéder à un emploi en milieu de travail ordinaire puisque leur taux de chômage est de 26 % alors que la moyenne nationale frôle les 10 %. Au-delà des difficultés d'employabilité souvent mises en avant, deux constats apparaissent clairement : d'une part un tiers des entreprises affirment ne pas avoir de travailleurs handicapés et choisissent les alternatives à ces embauches, d'autre part les petites entreprises, bien qu'elles ne soient pas soumises à l'obligation d'emploi (loi du 10/07/87), dans leur effectif comptent proportionnellement plus de travailleurs handicapés que les moyennes et grandes entreprises. Faut-il voir dans cette situation le reflet de comportements discriminatoires de la part des employeurs ? Les travailleurs handicapés présentent-ils plus de risques que des salariés valides ? Notre intention sera donc de rechercher des résistances du point de vue de l'entreprise et de mettre en évidence les facteurs qui concourent ou s'opposent à l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Nous avons pour cela réalisé une enquête auprès d'entreprises de la région bordelaise. Ces investigations nous amèneront, par l'analyse des discours des employeurs, à cerner les raisons subjectives et objectives qui conduisent les entreprises à produire des comportements discriminatoires envers les travailleurs handicapés, parfois à l'encontre d'une logique économique rationnelle. De ces observations, nous avancerons le projet d'une meilleure adaptation de la Gestion des Ressources Humaines des entreprises, pour l'accès aux postes de travail des travailleurs handicapés.
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