| Summary: | DEIS = Diplôme d'État d'ingénierie sociale
Avec le vieillissement de la population, le traitement de la question du maintien du régime de retraite en France repousse progressivement l'âge légal de cessation d'activité professionnelle. Dans ce contexte, l'emploi des plus de 50 ans (les seniors) devient un sujet aigu. Comment permettre à chacun de garder un emploi et de bénéficier de revenus jusqu'à la date de départ à la retraite ? Pourquoi aujourd'hui les seniors ont des difficultés à se maintenir en emploi ? En étudiant une population d'ingénieurs informaticiens seniors particulièrement discriminés dans les SSII (Société de Service en Ingénierie Informatique), ce travail propose d'identifier des stratégies identitaires de ceux qui parviennent à s'y maintenir. Dans ce mémoire, une première partie définit le milieu particulier des SSII et propose un cadre théorique issu des travaux de DUBAR. Puis, sont exposées et analysées la méthode et les difficultés rencontrées pour la collecte de données auprès d'ingénieurs informaticiens seniors en SSII. La présentation du travail des données et du cheminement de la réflexion associée précèdent l'exposé des résultats qui mettent en évidence quatre stratégies favorisant le maintien en emploi. Ainsi émergent deux concepts qui ouvrent une réflexion sur une possible généralisation à l'ensemble des secteurs professionnels. La dernière partie de ce travail présente des propositions d'actions au niveau régional qui impliquent différents acteurs. Ces propositions ont pour objectif de favoriser la prise de conscience de la légitimité de l'emploi des seniors et ainsi de développer l'emploi de ces salariés quel que soit leur secteur professionnel.
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